Was ist MELBA?

MELBA heißt Merkmalprofile zur Eingliederung Leistungsgewandelter und Behinderter in Arbeit.
Um die Integration von Arbeitslosen und speziell Langzeitarbeitslosen, Behinderten und Rehabilitanden in das Berufsleben zu fördern, stehen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung:

• Arbeitstherapie
• Belastungserprobung
• Praktika und
• Probearbeitsplätze

Wenig beachtet wird bisher der Aspekt der Platzierung. Das Platzierungskonzept geht von einer gezielten Zuweisung eines Arbeitsplatzes an den (behinderten) Arbeitnehmer aus. Demnach soll der Arbeitsplatz so zugewiesen werden, dass es dem behinderten Arbeitnehmer möglich ist, seine "Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll verwerten und weiterentwickeln" zu können (SchwbG § 14 Abs. 2).

Eine erfolgreiche Platzierung beruft auf detailliertem Wissen um Arbeitstätigkeiten und detailliertem Wissen über Behinderungen bzw. spezifische Erkrankungen, physischer oder psychischer Art. Besonders zu berücksichtigen ist, dass es nicht allein auf das Wissen der Behinderung ankommt, sondern auch auf das Wissen, wie sich Behinderungen auf die Ausübung der Tätigkeit auswirken. Hier gibt es nur wenige verlässliche Daten und Erfahrungswerte, die nutzbar gemacht werden können.

Um hier die Lücke zu schließen, müssen Fähigkeitsprofile und Anforderungsprofilde dokumentiert werden. Das MELBA-Verfahren differenziert dabei nach 29 verschiedenen Merkmalen (u.a. kognitive, soziale, psychomotorische und kommunikative Merkmale).

Kurzum: MELBA ist ein wissenschaftliches Verfahren zur verbesserten Platzierung von Arbeitslosen auf passenden bzw. geeigneten Plätzen.